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半岛体育内蒙古通辽市:筑“招贤台” 造“强磁场” 赋能高质量发展

发布时间:2024-04-03 01:16:41浏览次数:

  半岛体育内蒙古通辽市:筑“招贤台” 造“强磁场” 赋能高质量发展今年以来,通辽市深入贯彻落实“人才强市”战略,不断探索引才新思路新做法,通过用好用足用活“一事一议”“编制资源”“真金白银”“绿色通道”等一系列举措,统筹人才“引育留用”全链条,持续加大高层次人才引进工作力度,高层次人才引进工作取得突破性进展半岛体育

  突出“人才强市”导向,推动人才引进和产业发展同频共振。紧紧围绕“五大产业集群”、重点项目建设和干部队伍建设等,重点引进农牧林水、医疗卫生、教学教研、产业发展、金融服务、生态环保、新能源、城建规划、装备制造、文化旅游、商贸物流、数字经济、企业经营管理等方面的高层次人才、急需紧缺专业人才,使人才引进更具针对性和可操作性。截至目前,市本级引进高层次、急需紧缺人才135名,自2014年以来,全市累计引进各类人才5000余名。

  采取“一事一议”,开辟高层次人才引进“直通车”。开辟博士研究生等高层次人才引进“直通车”,根据通辽市产业发展和实际工作需要,常态化发布高层次人才需求目录,符合条件的人才可随时向市人才引进工作组办公室投递简历报名,由市人才引进工作组办公室对接用人单位,采取“一事一议”的方式单独引进,不再受统一报名、考察时间限制,做到“随时报名、随时考察、随时入编”。截至目前,市直企事业单位共引进高层次半岛体育、急需紧缺人才135名,其中,生态环境类博士后1名、医疗类博士后1名,能源类博士1名、医药类博士4名,在四类、五类人才引进上均取得了历史性突破。

  用好“编制资源”,吸引高层次人才加盟高质量发展。充分用好事业单位编制这片“梧桐树”,补齐高层次人才匮乏的短板,破解人才发展难题,鼓励旗县市区拿出部分事业编制引进重点产业急需紧缺人才。录用上编后选派到企业工作3年,期满后考核合格人员,可在企业与事业单位之间自主选择,选择企业的继续在企业工作;选择事业单位的由对口单位予以聘用。

  拿出“真金白银”,为高层次人才发展提供强有力保障。修订出台《通辽市人才引进实施办法》,出台《人才引进安置费申领发放实施细则》等一系列配套政策半岛体育,积极打造引进人才政策“升级版”。博士后等四类人才和博士研究生等五类人才补贴待遇分别提高至50万元(税后)、30万元(税后),将以往生活、租房、购房三项补贴改为一次性安置费,人才引进补贴待遇在自治区以及周边省市形成了较强的竞争力,突出了补贴人员少而精的导向。截至目前,市本级已累计兑现各类补贴待遇6000余万元。

  打造政策“升级版”,营造“重才、用才、育才”浓厚氛围。对于重点产业、重点企业引进的五类以上人才,以及重点产业、重点企业高管配偶需要就业的,各旗县市区根据实际情况予以解决。同时,未成年子女有入学需求的,可按照引进人才居住地就近择优原则择校就读。此外,向享受工作贡献奖励的人员发放“人才服务卡”,持卡人可享受每年一次免费体检、参加人才休假、优先预约专家会诊、免费游览通辽市内旅游景区、在通辽机场、火车站使用绿色通道等政策。(乌兰、王哲)